对标查找差距  努力改进作风
    ——人力资源处

    一、强化政治理论学习，提高干部队伍的思想政治素质。要认真学习领会党的十八大、十九大精神、习近平总书记的重要讲话等，采取丰富多样的方式，有针对性经常性地开展专题教育活动，坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，加强对学习的监督和考核，达到知与行、学与用的结合，体现实效性。同时，要加强中核集团和江西省有关政策规定的学习。
    二、干部特别是党员领导干部要以身作则。孔子云:“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”公司总部机关和领导干部必须以身作则、率先垂范，要求下级做到的，上级要先做到，一级带一级，一级抓一级。各级领导要带头深入基层，发扬民主，尊重民意，清政廉洁，做执行制度的模范和表率，使广大群众看到领导干部作风的转变，从而增强干事创业的信心，提升工作执行力。
    三、要有为基层和群众排忧解难的意识。一是要按政策规定办事，解释清楚政策、制度规定；二是要深入基层，了解实情，想方设法为基层和群众解决问题；三是要面向基层所需，有所担当，共同想法把事情办好。
    四、树立务实的作风。在实体化转型时期，尽量少做装饰品、搞花架子的事，要做实实在在的事，重点要做追求经济发展和效益的事。
    五、加强制度的执行力。目前有的问题不是制度是否完善的问题，而是在制度执行层面出了问题，出现打折扣、抹不开面子等问题，导致制度的效力打折扣。
    2020年7月22日