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党建工作考核评价办法(试行)

中核(江西)矿冶科技集团有限公司制度发布通告
二〇一九年 第八十六号

《中核(江西)矿冶科技集团有限公司党建工作考核评价办法(试行)》(版次:1)已经公司党委会研究通过,现予以公布,自2020年1月1日起施行。


中核(江西)矿冶科技集团有限公司

2019年12月31日

版次:1
中核(江西)矿冶科技集团有限公司党建工作考核评价办法(试行)

第一章 总  则

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,全面落实全国国有企业党的建设工作会议要求,进一步加强中核(江西)矿冶科技集团有限公司〔以下简称中核(江西)集团〕等有关党内法规与制度规定,及《中核(江西)集团党建工作责任制实施细则》要求,制定本办法。

第二条 中核(江西)集团党建考核评价坚持突出重点、注重实绩,坚持问题导向、有效管用,坚持定性与定量相结合、以定量为主的原则,运用定量考核、定性评价、综合评议等方法,对所属各单位党组织落实管党治党政治责任,进行考核评价,为中核(江西)集团改革发展提供坚强的组织保障。

第三条 按照党建工作与生产经营工作同部署、同考核、同奖惩原则,将党建工作考核评价结果纳入中核(江西)集团综合考核体系,与经营业绩考核及党员领导班子成员综合考评相衔接,与各单位党员领导班子成员薪酬挂钩,作为党员领导班子任免奖惩的重要依据。

第二章 职责分工

第四条 中核(江西)集团党委领导所属单位的党建工作考核评价,党群工作处联合办公室、人力资源处、纪检监督处、安全生产处等有关处室组成中核(江西)集团党建工作考核评价组,负责具体组织实施。

第五条 中核(江西)集团党群工作处牵头负责,商办公室、人力资源处、纪检监督处、安全生产处等有关处室,制定年度考核评价具体指标内容及考核评价工作安排。人力资源处负责根据各单位年度党建工作考核结果,对被考核单位党员领导班子成员年度绩效薪酬按相应比例给予核定兑现。中核(江西)集团的机关有关部门根据部门职责,分别就所属单位年度经营业绩、安全生产、保密、维稳等方面情况,对考核结果提出意见建议。

第六条 所属各单位党组织负责根据中核(江西)集团年度考核安排,开展自评;配合考核评价组开展现场评价;按照考核评价提出的意见,认真进行研究整改。

第三章 考核评价内容及指标权重

第七条 党建考核评价按照新时代党的建设总要求,充分体现将党的政治建设摆在首位,全面推进中核(江西)集团党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设情况,以及制度建设与反腐败斗争情况为重要内容,促进党建工作全面规范化。

第八条 评价主要从加强党的政治建设、党建基层基础工作、干部与人才队伍建设工作、宣传思想文化工作、党风廉政建设和反腐败工作、统战群团工作等方面全面落实党建工作责任制。考核评价指标主要包括9个一级指标,30个二级指标,下设若干个具体评价项,以及加分项和减分项,并按各项指标权重实行百分制评价计分。

(一)加强党的政治建设,权重为20%,包括4个二级指标:贯彻落实党中央重大决策部署、中央领导重要指示批示以及中纪委、中组部、中宣部、国资委党委、江西省委要求的情况,执行落实集团公司党组和中国铀业党委工作部署、中核(江西)集团党委工作安排情况,党内主题教育开展情况,党建重点工作落实情况。

(二)党组织领导促进改革发展情况,权重为15%,包括4个二级指标:领导企业抓改革发展情况,领导党员职工攻坚克难情况,保证单位重大决策执行落实情况,鼓励职工创新情况。

(三)党建基层基础工作情况,权重为10%,包括3个二级指标:基本组织建设情况,基本队伍建设情况,基本制度建设情况。

(四)干部与人才队伍建设工作情况,权重为15%,包括2个二级指标:党管干部原则落实情况,党管人才原则落实情况。

(五)宣传思想文化工作情况,权重为10%,包括6个二级指标:政治理论学习情况,意识形态工作情况,思想政治工作情况,新闻宣传和舆论管理情况,企业文化与品牌建设情况,科普宣传与公众沟通工作情况。

(六)党风廉政建设和反腐败工作情况,权重为10%,包括4个二级指标:两个责任履行情况,纪检监察队伍建设情况,巡视巡察工作开展及问题整改情况,中央“八项规定”精神贯彻执行及作风建设情况,纠正“四风”及纪律建设情况。

(七)巡视巡察工作情况,权重为10%,包括1个二级指标:巡视巡察反馈的问题整改情况。

(八)统战群团工作情况,权重为5%,包括4个二级指标:加强对统战、群团工作的领导情况,工会和群众工作情况,共青团和青年工作情况,帮扶困难职工和关心离退休职工工作情况。

(九)安全维稳责任落实情况,权重为5%,包括2个二级指标:维稳工作开展情况,安全保密工作开展情况。

(十)加分及减分情况。主要包括:党建工作取得突出成效的,予以加分,累计不超过5分。发生《中核(江西)集团落实党建工作责任制实施细则》规定的应当追究责任情形的,予以减分,累计不超过5分;对自评及现场评价发现有弄虚作假的,直接扣除5分;对本单位班子成员在考核年度内发生严重警告以上的违纪违法问题的,直接扣除5分;对所属中层领导干部在考核年度内发生严重警告以上的违纪违法问题的,直接扣除5分;对集团公司党组、中国铀业党委、中核(江西)集团党委明令处罚的、履行党建工作责任制不力产生重大不良影响的,直接扣除5分。减分累计不超过10分。

第九条 根据中央重大决策部署、上级党组织和中核(江西)集团党委的工作要求,对党建工作考核具体评价项、相应计分权重与标准,进行适当动态调整,形成年度考核具体评价指标,在每年的第四季度印发。

第四章 考核评价方式和程序

第十条 党建工作考核评价按照单位自评、审核抽查、评议评价、形成初评意见和确定考核评价结果等五个环节进行。

(一)单位自评。各单位根据年度考核评价指标体系要求,如实认真开展自评,形成年度党建工作自评报告,在每年的12月上旬报送到中核(江西)集团党群工作处。各单位自评报告同时作为单位党组织向中核(江西)集团党委年度党建工作报告的主要内容。

(二)审核抽查。考核评价组对各单位的自评情况进行审核,调取查阅相关工作材料文件,提出审核意见;同时,考核评价组结合各单位自评情况,选取部分单位进行现场抽查、提出现场抽查意见。

(三)评议评价。通过组织中核(江西)集团党委班子成员对负责的党建责任区内单位的党建工作进行评价,党委对所属单位党委书记年度述职评议进行评价,单位党员与群众代表对党建工作进行评价等方式,形成有关方面对各单位党建工作评议评价意见。

(四)形成初评意见。考核评价组对单位自评、审核抽查、有关方面评议评价意见进行审议,形成考核初评评价意见与初评得分。其中,经审核抽查的自评得分占初评得分的80%,有关方面评议评价得分占初评得分的20%。

(五)确定考核评价结果。中核(江西)集团党委会对初评结果进行审议,确定考核评价意见和最终考核得分。

第五章 考核评价结果运用

第十一条 党建工作考核评价结果与评优评先挂钩。考核结果得分低于85分的,原则上单位党组织在当年或次年内不得被评为中核(江西)集团及以上级别的先进党组织,党组织负责人年度考核不能评为优秀等级;单位年度经营业绩较差的,党组织书记、副书记及分管党建的班子成员年度考核不能评为优秀。

第十二条 单位年度党建考核得分低于70分的,中核(江西)集团党委书记(或副书记)对其党组织书记、副书记或分管党建工作的班子成员和相关党员班子成员按规定进行问责,并视情况进行必要的组织调整。

第十三条 党建工作考核评价结果与单位党员领导班子成员的薪酬挂钩。单位党员领导班子成员按照单位年度党建考核得分与MKJ考核得分的相应权重计算核定年度绩效薪酬。

(一)对单位行政主要领导与党组织书记分设的,单位党建考核得分占单位党组织书记年度考核得分的70%。

(二)对单位行政主要领导与党组织书记由一人担任的,单位党建考核得分占单位党组织书记年度考核得分的50%。

(三)对单位行政主要领导同时担任党组织副书记的,单位党建考核得分占单位行政主要领导年度考核得分的30%。

(四)对单位专职党组织副书记的,单位党建考核得分占专职党组织副书记年度考核得分的70%;对未设专职党组织副书记的单位,单位分管党建工作的班子成员年度考核中,单位党建考核得分占年度考核得分的50%。

(五)对单位党员班子成员副职(不含专职党组织副书记)的年度考核,单位党建考核得分占年度考核得分的15%;

第六章 附  则

第十四条 本办法由中核(江西)集团党群工作处负责解释。

第十五条 本办法自2020年1月1日起施行。

2019年12月31日印发