1月11日，从人力资源部门获悉，金安铀业调整改革内部退养人员年初基本上完成了退休审批手续，全部移交地方实行社会化管理，顺利完成了企业的调整与改革，至此，经过5年的人员分流工作画上了圆满的句号。

一是认真核实档案材料，保证报送材料符合退休要求。每年梳理当年符合退休条件的人员情况，制定月符合申报人员台账，根据当事人的档案记载，研究其从事岗位或工种的变化，提供佐证材料。如基层管理技术干部需要提供其在生产一线的从业史，如提供工资表反映该同志的井下津贴、保健表反映其从事放射性有毒有害接触的时间。

二是认真落实双公示制度、权益告知制度。在养老金申领表的反面增加了《权益告知》，正确引导拟申报特殊工种提前退休人员确认本人从事特殊工种的工作经历，是否满足提前退休条件，保障其知情权。对其按规定审核从事的特殊工种、年限，提前一个月在公司工作场所公示栏进行不少于5个工作日公示，公示结论由工会部门确认。

（金安铀业  朱矿勇）