为贯彻国有企业改革有关精神，落实中核江西科技工作会议的部署，全面推进高质量发展，围绕发展出题目，改革做文章的要求，突出项目开发和建设，打破干部级别和身份，探索岗位管理，对项目负责人实行任期制和契约化管理的改革。

一是对干部选拔任用制度进行了修订完善，在选用项目负责人上有了制度保障。

二是签订“项目开发负责人聘任协议书”，明确岗位职责、聘用期限、聘用方式、权责与禁止、绩效考核、薪酬管理、聘任与解聘、奖惩等内容。

（人力资源处  余善文）