此次受到表彰的核工业江西铀矿冶系统“十佳青年”是：金安铀业公司邹家山工区机电队副队长仇海峰，水冶厂机电技术员王立，山南工区安防组技术员周锦兴，沙洲工区技术组副组长艾忠文；金瑞铀业公司丰州工区监测室技术员赵志刚，大布工区生产技术组副组长李想；衢州铀业公司综合办主任、团委书记郑慧霞，大茶园生产工区技术员应子卫；江西核工业金建机械公司零部件事业部数控车间副主任徐仰红；江西核工业经济技术开发公司修水分公司地质技术员黄耀华。他们在各自的岗位上立志成才，做出了积极的贡献，现将他们的事迹摘要如下：

仇海峰，男，29岁，中共预备党员。2007年大学毕业后来到金安铀业公司工作，担任邹家山工区机电技干，兼任工区团支部组织委员。由于矿山工作环境的艰苦，参加工作后不久，有些同事的思想产生了动摇，陆续有人辞职，父母亲也劝他辞职，但他为实现自己当初的理想，还是坚持留了下来。他参与了工区各项施工中，深入现场解决有关技术问题，并为了保证工程进度，每天早出晚归，和同事们一起天天加班，经过共同的努力，工程顺利完工。由于工作出色，2008年9月被公司提拔为邹家山工区机电队副队长。参与编辑的机电论文荣获公司三等奖；2008年，被评为公司“星级员工”。

王立，男，26岁，共青团员，助理工程师。2007年大学毕业来到金安铀业公司工作。王立同志在工作中不怕脏、不怕苦，认真完成分配的各项任务，为了用最短的时间熟悉全厂设备，他经常跑现场，作笔记，只要一知道厂里有什么设备在进行维修或者是更新安装，总是第一时间赶去，认真学习，勤学勤问。有时碰到问题还与师傅们一同谈论，共同完成维修工作，要是遇到复杂、耗时长的设备故障，他还经常主动要求和师傅们一起加班加点，回到家里还要认真整理当天的工作笔记。在公司组织的机电交流大会上，对公司现阶段设备管理中存在的一些问题和不足，他提出了自己总结的经验和看法，获得了“科技成果三等奖”。2008年以来，先后获得公司“星级员工”、“优秀团员”称号。

周锦兴，男，27岁，共青团员。2006年7月到金安铀业公司山南工区工作。在安全管理工作中，他深知责任重大，平时十分重视安全管理理论知识的学习，注重对安全管理工作的积累与总结。因此，他以较短的时间熟悉和掌握了工区生产安全的现状，对待工作总是自觉主动地去完成，不计时间和报酬，甚至利用自己的休息时间来保证工作的质量，把工作当作磨练自己、充实自己、提高自己的有效途径。2009年，山南工区作为公司“安全标准化”创建试点单位，他积极参与并完成了“安全标准化”体系文件及配套记录表格的编制、安全生产法律法规的收集整理、危险有害因素辨识及评价、设备设施风险评价、作业系统风险评价、关键任务作业指导书的编制、安全检查表的编制等工作。

艾忠文，男，24岁，中共预备党员。2007年7月大学毕业后到金安铀业公司工作，担任工区技术组采矿技术员，2008年9月起担任工区技术组副组长。为了做好技术管理工作规范化和程序化，提高技术管理队伍的业务水平，他在工区技术副区长的指导下，就技术工作中所涉及的技术规范及行业标准进行了整理，完成了部分内业资料的修订和完善工作，并协助完成了《金安公司生产技术资料汇编—开采篇》。同时，他在工作中不断总结经验，并积极撰写科技论文，工作至今共撰写科技论文5篇、年度工作总结3篇、技术工作总结6篇。2009年度，他被评为公司劳动模范、安全生产先进个人。

赵志刚，男，27岁，蒙古族，共青团员。2006年大学毕业后到金瑞铀业公司丰州工区监测室从事分析技术管理工作，兼任丰州工区团支部书记。2009年初，他所在的工区产品质量下降，水分升高，金属品位下降。他积极参与工区解决产品质量下降问题的小组会，在会上提出调查分析水冶生产过程各个环节，尤其是针对中和产生细小颗粒的氢氧化铁沉淀以及机械问题导致压滤效果差的影响。会后，他主动协助对相关数据认真比对分析，参与并检验用碱液预沉淀除铁的效果，最终采用了产品沉淀前用碱液调节ph值预沉淀，去除大量铁杂质的方法降低产品水分，提高金属含量。六个月时间产品水分含量下降10个百分点，金属品位上升8个百分点，单批次净重提高20个百分点、金属重量提高30个百分点。2008年被评为公司“优秀员工”，2010年4月被赣州团市委评为全市“优秀共青团员”。

李想，29岁， 2005年大学毕业，2006年4月到金瑞铀业公司工作，现任大布工区生产技术组副组长兼测量班班长。他参加工作五年来，全身心地投入到工作中，始终立足本职岗位，他勤奋敬业的工作风格、和善平实的为人态度，时刻影响着身边的每一位员工。他利用全站仪配合笔记本电脑，顺利完成工区范围内的测图任务，使用全站仪进行定位、放样、控制，不仅速度快，而且质量好、精度高；既缩短了放样时间，同时又保证了几何尺寸精确，确保了工程质量，使得传统的测量内业智能化、迅捷化。

郑慧霞，女，33岁，大学本科，中共党员。1997年7月参加工作，现任衢州铀业公司综合办公室主任、团委书记。几年来，在她和同事的共同努力下，办公室的工作取得了一定的成绩：有效发挥了综合协调作用，保证信息联络畅通，完成信息简报的编报工作；公文处理工作也逐步规范，OA办公自动化系统得到了推广和利用，提高了公文处理效率；切实做好保密工作，通过三级保密资格认证和复审，严格落实保密责任；加强档案基础管理，理顺档案管理体制，重点做好项目档案管理工作；健全信访维稳工作机构，确保信访维稳工作渠道畅通，保证企业和谐稳定；企业信息化水平得到了很大的提高，建立了公司内部局域网和实现了集团公司涉密广域网的接入；执行督办工作力度也在逐步提高。2009年，她所在的分工会被公司评为“优秀分工会”；2009年她被评为公司的“先进工作者”，在公司2006～2007年度、2008～2009年度两次民主评议中被评为“优秀共产党员”。

应子卫，男，29岁，共青团员。2006年大专毕业后进入公司工作，现为大茶园生产工区技术员。他工作中，一直以一种积极参与的心态来对待，能充分利用自己所学知识，发挥专业所长，如在2009年初，由于公司在更换井下安全生产许可证工作中，市安监局的要求公司在换证前需在60m中段水泵房安装备用水泵的工作。在他的精心组织下，整个工作从管路的设计、材料的购买、水泵的安装并通过试运行，只用了3天的时间，为公司及时更换安全生产许可证尽了一份力量，同时，还组织了多次圆满处理、解决罐笼蹬罐和过卷事件。还有，其在工作之余四处收集资料，多方面了解（现场查看、询问操作人员等）工区各个车间的生产运作、机器设备运行情况，并结合实际，改造了不少矿井中不合理或不安全的设备。

徐仰红，男，2003年大学毕业后分配到单位汽配分厂担任技术员工作。他工作中积极好学、肯干，充分利用自己专业知识在工作中解决技术问题，由于工作和专业技术突出，2009年1月，他被任命为机加车间副主任，工作岗位换了，生产任务、工作压力也随之加大，但他克服困难很快地适应了新的工作岗位。在此期间，公司为了做大做强先后共引进12台数控加工中心，车间在保证原产品生产线稳定供货同时还开发新产品，他每天加班很晚才骑车回家，平均每月上班出勤30多个班次，从不计较个人得失。为保障车间24小时生产正常，他手机24小时待机，不管夏季酷暑还是冬季严寒，一旦有影响车间生产有问题，接到通知后他会马上回到车间来处理，先后参与开发了十多个新产品。

黄耀华，男，26岁，技校地质专业毕业生。2008年3月参加工作。因工程技术人员少，他在工作中还肩负着采矿和物探编录取样的任务，他都能认真负责，兢兢业业，任劳任怨，从不计较个人得失。他在业务上，很快具备了独立工作的能力，领导分配的任务能够不折不扣的完成。他还经常放弃双休日，步行到工地加班，就是为了多找矿，确保生产任务完成。同时，他注重学习和思考、总结，体会工作中的成功经验和失败教训，这对于一个参加工作不久的年轻人来说，无疑是有很大的帮助和提高。今年3月，他向党支部递交了入党申请书。

（政工办、人劳处、局办）